前臺未來的職業規劃應該怎么做

前臺未來的職業規劃該怎么辦？

前臺未來的職業規劃該怎么辦？了解獵蘿卜小編。首先，作為公司最直接的窗口，前臺的角色前臺每天接待100多名來訪和面試求職者。根據我自己的經驗，我在公司的前臺工作了三個月。雖然最初工作的新鮮感讓應屆畢業生很開心，但重復性工作難免會讓人厭煩。但畢竟，工作場所不像在學校，不喜歡老師或心情不好，以逃課。那不能忍受的時候，該怎么辦？安慰自己，然后想辦法找事做。這里有一個大前提，下一步你想做什么。如果目標明確，方向感明確，其他事情就簡單了。當我提交簡歷時，我從事人力資源工作，所以我開始關注申請人的信息，關鍵點不多，三五個。我記錄的信息如下:1。每天訪問哪個職位的人最多；2.這個職位的候選人有什么樣的教育背景；3.預期工資范圍是什么；4.預期職位是什么？通過這樣的記錄，大約一個月后，我對招聘有了自己的判斷：1)上個月來訪最多的職位是管理培訓生(業務方向)；2)公司對管理培訓生的要求是招收211所本科院校的應屆畢業生；3)預期工資在6-8左右K；4)預期職位偏管理。最終，我在人力資源經理的幫助下破例給老總發了一封郵件，將我整理的職位信息通過分析加圖表的方式呈現給領導。畢業后順利拿到企業OFFER沒有試用期。然而，通過同事了解到，我的行為不僅幫助了自己，也促進了人力資源經理提高管培生待遇，一石二鳥。以上是我自己的經歷。雖然已經過去幾年了，但回想起來還是能給自己或者別人帶來一些積極的影響。第二，對于前臺的發展，我從她的性格、工作方法、工作資格等方面給出了一定的分析，比如:1) 性格外向，善于與人溝通，文科專業本科畢業，適合崗位助理，尤其是市場或銷售助理。當然，人力行政助理現在非常有用。2） 如果你對數據感興趣，你可以花一天間研究數據和圖表，適合同上崗位，但可以增加助理崗位和薪酬會計崗位的數據分析。3） 工作熱情很高。通過我平日對她的觀察，小欣對任何解釋她的事情都有極大的責任感。不管她是否在工作范圍內，只要告訴她，結果會在完成后第一時間報告。此外，從她對工作場所的了解來看，我列舉了上述工作崗位，看著她迷茫的眼神漸漸清澈，我已經GET到她的需求。這時，她也發自內心地說了一些真實的話。她對辭職后的工作感覺不多。她只是想離開這個疲憊的環境。接下來，如果她找工作，她應該擔任助理職位，但她更喜歡人力助理職位。到目前為止，溝通已經進入了預期環節。第三，事實上，在與小欣溝通之前，我已經預測了她，并計劃調整她的職位。除了她過去的工作成果外，她的性格和對公司員工的熟悉，特別是缺乏人力專業知識，只是彌補了人才和員工之間的差距。例如，關于薪酬會計中正算法和反算法的解釋最簡單，員工沒有care，但是，如果把小欣轉化為最基本的方式，員工會更容易理解。此外，在員工需求方面，有時收集的員工需求可能會讓員工直接提出，信息獲取不足，但在小欣和員工熟悉的幫助下，員工信息的真實性將大大提高。對于小欣的未來，我建議從社會保障開始，從社會保障政策到社會保障機構的對賬，再到外部工作，再到員工關系、薪酬會計和績效結果的收集。簡而言之，她想學到的一切都滲透到她的日常工作中。在完成工作的間隙，我們應該流程梳理成圖片，把工作難點梳理成冊子，我們要定期面對面討論答案。解決了一場離職危機。