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HR面試最常用的提問方式

2022-06-16 招聘管理 加入收藏
 HR面試最常用的提問方式  一、提問的方式(1)終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。(2)開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可,“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。開放式提問是最正

  HR面試最常用的提問方式

  一、提問的方式(1)終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。(2)開放式開放式提問迫使應聘者非回答不可,“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。(3)引導式問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”這種問法一般來說最好避免,除非你心中有數。(4)假想式采用“如果”的問題方式,如“如果你與客戶談判,你會怎樣安排呢?”。若是用的得當,很可能讓你了解應聘者的想法和能力。(5)單選式問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?這種問法未免過分,應該避免。(6)多項式同時連續提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優勢?劣勢?”這種問法二、主持人的“自問”準備面試之前,主試人最好進行以下“自問”準備,讓自己“心里有數”,從而提高成功錄用機會:(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術性技能,才能勝任有關職位?(2)我需要該申請人在有關職位上工作多久?(3)該申請人以前在有關職位上工作了多久?(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓練嗎?(5)假如有關人選的工作表現不如意或對工作的要求過高,我將會面對什么困難?(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?(7)我將與該申請人以什么形式合作?(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發言或傳播消息嗎?三、如何編制面試問話提綱(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據面試提綱,向應聘者提出問題,了解應聘者素質和能力,控制面試進程。(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內容來編制。(3)提問的題目應具體、明確。(4)面試提綱由若干面試項目組成,如“公關能力”、“專業知識”、“敬業精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。(5)同時,應聘者有著不同的情況和經歷,不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此,每一面試項目可從不同角度出一組題目,以便于面試時選擇。(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多,適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的,以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。收藏 0打賞作者邯鄲英才網用人部門面試的時候總是讓應聘者等好長時間怎么辦?如何加強員工關系管理?人力資源如何為企業創造價值? 面試面試方式面試提問

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