面試注意事項與技巧

　　面試注意事項與技巧

　　在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應有的防范意識，設置了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害，學會保護好自己的合法權益。這里給大家分享一些關于面試注意事項，供大家參考。對個人權益造成侵害的行為1)用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。2)有些單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的.標準不明確，沒有嚴格的界限。3)企業在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。4)試用期過長。當你遇到這些問題的時候應該以怎樣的方式維護自己的權益的呢?@1求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的了解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和該企業的員工進行了解，多方面的打聽;@2 簽訂用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度以及國家相關法律規定?！秳趧臃ā芬幎ㄔ囉闷诓荒艹^6個月，如果試用期過長，則是侵犯權益的行為。應當注意的是：勞動合同至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任;@3在企業錄用前，就必須向企業闡明自己的觀點和想法，要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應明確說明;@4對于收取任何費用和保證金的完全不予理會。法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。求職時找到自己理想工作的方法了解需求，熟悉職業內容和性質每個職業都是隨著社會發展變化而產生的。如近年來，隨著我國科技發展和社會主義市場經濟的激烈競爭，很多職業處于熱門：如電信行業、IT行業、汽車行業、金融行業、游戲行業、建筑房產行業、廣告傳媒行業、制造行業等。在人才需求上，如軟件工程師、系統集成工程師、融資/資本運作、保險經理人等。以上行業和崗位，都需要相應的專業人員才能運用和掌握，如果你不具備駕馭能力，工作條件再舒適，待遇再高、也不要去想它。但是，有沒有工作條件與之相當，操作比較簡單而適合你的工作呢?這就需要你對更多的職業，包括專業、工種的實質內容及工作環境的了解。據調查，有相當一部分求職人員，對自己向往的職業的性質、工作環境根本不了解，只看到事物的表面現象，當身臨其境時，大為追悔莫及。如武漢某大學一位國際貿易專業畢業的女大學生，她很想做行政機關人事工作，經過公務員考試，命運使她實現了這一愿望。開始覺得單位人員進出、提升、晉級等都在自己參與或掌控之中，引以自豪!后來經常遇到在提升、晉級等涉及職工個人利益沒有“擺平”而受指責的情形時，自己覺得經常加班加點、辛辛苦苦為大家辦事，還受一些冤枉氣，而拿的工資還趕不上在外企工作的同班同學的“零頭”，感到十分后悔。事例種種，不一列舉，都說明了擇業并非易事，是一種內涵十分豐富，且相當復雜的事物，擇業者務必事先在對職業的性質、內容、工作環境了解上下功夫。認識自己，把握個性特征及環境每個人都具有自已的個性，同樣，每個人的天賦、能力、大小不一，興趣愛好多種多樣，性格、氣質千差萬別?？梢?，認識自己并非易事，但認識自己又是選擇職業很重要的一環。那些獲得偉大成就者，并不見得比別人聰明或更能干，只因為他們發現了自己的長處，并懂得了怎樣利用和發揮。陳景潤在數學研究上作出了驚人的貢獻，但他卻當不好中學數學老師。他能夠成功，在于他充分發揮了自己的長處。遺憾的是，許多人連自己的長處是什么都不知道，這是值得每個求職者注意的。認識自己的另一個方面是能否把握自己的個性特征。心理學家麥迪認為：個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩定的有機組合。從這個概念可以看出，個性除了價值觀和態度外，還包括性格、氣質和能力。我們在選擇職業時，可以根據自己的性格特征作出決定(內向型、外向型、孤僻型、順從型)，選擇適合自己的職業。此外，氣質也是影響人們擇業的一個重要原因。所謂氣質，也就是我們通常所說的脾氣、性情。具體地說，人的氣質可分為活潑些、安靜型、興奮性、抑制性四種。各其特征及所適應的工作有所不同，比如活潑型的人活潑好動，敏感、放影速度、喜歡與人交往，注意力容易容易轉移，興趣容易變換。適合做外交工作，管理工作，駕駛員、運動員，新聞記者等。氣質范疇中涉及到的人的能力，主要是根據從職人員的專業技術特長、興趣愛好、工作績效而表現出來的知識水平。只要求職人員掌握自己的個性、選擇到了自己認為理想的職業，均能體現自己的能力。排除因素，為職業選擇正確定位從目前來看，影響選擇職業的因素主要有以下幾點：一是受社會經濟的影響。如人口素質、產業結構、經濟形式和經營方式、科學技術、勞動就業模式等。這些都給選擇職業帶來直接的影響。二是受“職業錯亂癥”的影響。一位網友對“職業錯亂癥”進行了概括總結，這里借鑒幾種供高校求職生對照：1、錯把理想當目標。目標是我們可以實現的，是我們在實現職業理想過程中的階段劃分，只有把宏大的職業理想轉化為無數的可實現目標，我們的職業理想才會最終得以實現;2、錯把行業當崗位。我們經?？吹胶芏嗲舐毚髮W生簡歷上這樣寫道，求職意向：建筑設計院，建筑施工單位，市政工程公司等。難道他能做建筑行業的所有工作?其實根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅長做什么。但務必要知道企業錄用的是能夠勝任具體崗位的員工;3、錯把知識當技能。任何一個崗位工作，除了要求必備的理論知識外，還必須掌握相應的.操作技能。而只有當知識轉化為技能時我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發展。知識表現為你知道什么?你理解了什么?而技能則表現為你會做什么?能做好什么?有一技之長，我們就可以存活于世。但目前的許多大學生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識不到這個問題，所以當企業詢問他有何技能時，他就把自己所學的理論知識回答上來，結果自然就被淘汰了。4、錯把經歷當能力。在職業發展問題上，經歷并不代表能力，它只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合。而能力則是在你的經歷中所形成的獨特的核心優勢。所以，沒有方向的盲目去做許多社會實踐并不能形成你的能力。等等……由此可見，客觀上的社會經濟因素及主觀上的種種職業錯亂癥，十分深刻地影響我們的擇業觀念。所以，在找工作之前，我們要綜合分析外部和內部因素，找準定位。掌握技巧，提高求職擇業成功率求職擇業，除了能力因素、社會因素和其他因素外，求職中還有許多技巧問題。首先，求職擇業不能違背以下原則：一是社會需要的原則。人是在一定的社會環境中生活、職業的選擇總與一定的歷史條件、社會時代密切聯系。因此，選擇就業崗位，要符合社會的需要，這是最根本的條件。二是個人特長的原則。在有條件的情況下，盡量根據自己的愛好和特長，選擇自己感興趣的職業，這樣才能把工作當成一件愉快的事去做。從中獲得樂趣。三是可行性原則。辦任何事情，都要考慮可行性問題，擇業更是如此，由于受一定的內、外因作用的影響，有時不可能隨著自己的想象行得通，所以，擇業時要準備幾套方案，務必做到切實可行。其次，要學會推銷自己。人力資源和社會保障部部長尹蔚民在一次部分高校生座談會上說，每個同學都要把發言當作今后找工作的一次面試。面試，一是要有主題，二要有時間限止。要在比較短的時間內，用非常精練的語言，清晰的表達你的意見，告訴別人，對某一件事情，你是怎么考慮的，為什么要這樣考慮，觀點要非常鮮明，邏輯層次要非常清楚。其三，在推銷自己時，應注意以下幾點：一是給對方留下良好的第一印象。主要是表情、言語、姿態及服飾等。二是讓人相信你。為了增加可行度，事先作點準備也是必要的。求職前，盡可能把你成功例子或專長呈現出來。如發明獎、發表的作品、榮譽證書等。提供這些材料比空口無憑的自傳要可信得多。三是作好鋪墊，有所準備。在確定參加某一單位或某一就業崗應聘前，對當前的就業形勢、就業政策、就業方針以及應聘單位、崗位的基本情況應有所了解，如果錄取了，自己應從哪幾個方面開展工作等。當今市場經濟時代，競爭十分激烈，信息就是財富，求職更不能忽視信息的作用。如公務員招考信息、企業招工信息、招聘信息等。這些信息有報紙上的、廣播里的、電視上的，還有勞務市場提供的、父母掌握的、自己道聽途說的、親朋好友傳遞的等等。究竟哪些渠道提供的信息對求職者有利?可以這樣說：報紙、電臺上的可信，但競爭力強;親朋好友傳遞、父母親掌握的可靠，但面小;勞務市場提供的具有真實可信，準確可靠的特點，求職者務必掌握時機，作好準備，在勞務市場找到理想的職業。求職技巧1、擇時而動上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受“飛”起來的感覺。2、多開窗口同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助于節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。3、留意首頁一般每個網站都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了這一點，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。4、NEW的訣竅在網站上，不少標題旁都有“New”字樣，表示最新更新過。對于首次訪問該網站的求職者來說，“New”的意義并不大，但當你下次再訪問時，只要留意“New”旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。5、關心政策許多政府人事網站都有“政策法規”欄，在初步確定求職地域后，應關注當地的人事政策，要對應屆大學畢業生就業政策、戶口遷移等相關內容，有一個大致的了解。6、隨時下載有些招聘頁面的內容較多，崗位、條件羅列一大堆，擔心來不及看和漏看，所以最好的辦法就是下載網頁?？梢韵冉ㄒ粋€名為“求職”的文件夾，把選中的網頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網站后再慢慢查看。7、注意保密建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音，那等于沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實，不然你會有被網站內部“封殺”的可能。同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。8、訂閱郵件部分網站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越來越多的求職網站開辟了這個業務，如果網站上有可訂閱的求職信息郵件就別錯過。9、及時聯系招聘崗位的空缺往往是暫時的，如發現條件符合的崗位就要及時聯系，否則會錯失良機。許多招聘單位都注明了自己的E-mail地址和聯系電話，要盡快采取適當的聯系方法寄去自己的簡歷。有些單位要求求職者自報薪酬，不用客氣，實事求是地提10、友情網站求職網站上的“其他網站”、“友情網站”、“友情鏈接”欄目里可都有有用的內容，至少會有許多相關招、應聘站點，特別是不同區域的人才網站，值得一看。11、積累網站目前國內的求職網站并不算很多，因此找到理想的網站后，最好把它收到“收藏夾”內，以便下次能迅速查詢。12、整理信息網時把網上有益的求職信息和網站通過筆記本、Word或寫字板摘錄下來，以便定期拜訪。對填寫了簡歷的網站和單位要重點記錄。有的網站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，以免忘記。13、保持聯絡求職不會一蹴而就，要做到持之以恒。在接到錄取通知后也要寫信或發E-mail表示感謝，以便下次聯絡。14、建立個人主頁為讓有關單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把你的有關情況都羅列出來，一目了然。15、補充搜索前注意選擇發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選擇那些常年招聘的公司和職位，其中騙子很多。