小紅書英才網致力于小紅書學習交流
聯系我們

您現在的位置是: 首頁 > 人力資源 > 招聘管理

招聘管理

面試的技巧和注意事項

2022-06-10 招聘管理 加入收藏
 面試的技巧和注意事項  求職技巧不是天生的,而是后天實踐賦予的,許多職場新人求職時都沒有那么順利,正因為沒有掌握求職技巧,這里給大家分享一些關于面試注意事項技巧,供大家參考。求職時我們掌握的求職技巧1.確立職業目標技巧。首先深入分析三要素:一是分析自身現有條件,包括自己的知識水平,能力層次,興趣愛好,職業目標,職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如發現自己

  面試的技巧和注意事項

  求職技巧不是天生的,而是后天實踐賦予的,許多職場新人求職時都沒有那么順利,正因為沒有掌握求職技巧,這里給大家分享一些關于面試注意事項技巧,供大家參考。求職時我們掌握的求職技巧1.確立職業目標技巧。首先深入分析三要素:一是分析自身現有條件,包括自己的知識水平,能力層次,興趣愛好,職業目標,職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是,如發現自己的不足,現實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補,盡量完善自身現有的條件。這里重點把握自己的職業能力,這是求職者的基本條件,也是立足社會謀求職業發展,安身立命之本。二是深入研究職業環境,分析勞動力市場供求狀況,明確職業崗位要求,職業崗位報酬,職業晉升機會,職業發展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結果,準確給自己定位,確立切實可行的職業目標。這里值得提起注意的是,求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區:一是期望值過高,從自我方面考慮多,過高估價自己,把未來工作環境薪酬待遇設想得過好,從而不切實際,結果期望越高失望越大;二是職位和薪酬定得過低,其實如今的用人單位注重的是你的能力,如高職低就就會認為你缺乏自信,多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭,等價交換原則,一定的能力匹配一定的職位,就該拿相應的工資。2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關鍵的一步,用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷,簡歷相當于叩開就業大門的敲門磚,這塊“磚”硬度和質量如何,決定著就業的大門向你開啟的程度。因為簡歷反映著一個人的職業生涯經歷和主要業績,代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。因此,寫好應聘簡歷表現個人職業生涯成就,吸引閱讀者的注意力,爭取面試機會,這是求職者必須給予充分重視的技巧。實際上任何人都想寫好自己的求職簡歷,展現成功的過去??墒?,由于不得要領,缺乏技巧,往往存在著這樣幾個共同的問題:(1)流年記帳式,某年某月某單位從事某項工作,看不出工作成績;(2)抽象溢美式,如“主要貢獻”、“業績突出”、“高度贊揚”、“高度評價”等等,堆砌溢美之詞,使閱讀者看不到實際內容;(3)放大夸張式,如“創造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇,以至最后閱讀者也不知你到底有多大實際工作能力。人事經理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經理的目光呢?成功的經驗是用具體的數字說明業績。如多少數量,多少次,占有多少百分比等等,具體數字越多,你的價值傳達給聘用者就越具體,越明確,面試機會就越大。3.應對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后,初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此,面試不同于一般形式的交談,一是具有明確的目的性;二是面試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸,知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用,有研究表明,面試中的第一印象極其重要。因此,應試者要精心把握好以下幾個方面:(1)充分準備做好面試問題預測?;卮饐栴}是面試的主要內容,面試主要是向應試者提出問題,并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業崗位的能力。應試者對問題回答如何,在很大程度上決定著應試者的去留。因此,對面試問題進行前期的預測分析,不僅是必要的,而且具有決定意義。做好應試問題預測,必須深入了解掌握三個方面的知識內容:一是應聘職業崗位要求及相關的知識與能力,這是面試者的主要內容,也是應試者必須具備的職業知識和技能。二是了解應聘單位性質,或企業、或事業、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質的單位,其工作環境對員工的要求都有所不同,這也是測試題目應有的內容。三是研究掌握應聘單位特別是企業的精神和文化。這是對員工思想素質的要求?,F代社會一個單位對員工思想素質的要求往往比實際技能更為重要。如果職業知識和技能略差一點,還有希望留用的話,而思想素質與該單位團體精神要求不合拍,是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內容。求職過程中保護自己的合法權益的方法1、應聘職位與實際不符,工作崗位和工作內容與實際表述的不相符具體現象:有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清,對用人要求的標準不明確,沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來,換成自己公司的名稱,應聘者在錄取后才發現實際工作內容與招聘崗位并不一致。解決辦法:1)在這種情況下,溝通是主要的,一定要了解清楚對方的想法和意圖,是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷,然后決定去留。2)對自己的職業目標明確的情況下,告訴自己這個崗位是否適合自己,自己是為什么而要獲取這份工作,是為生存、還是職業需要發展。但是,向陽生涯職業咨詢專家的指出,如果一個企業連崗位都不能具體的描述,其發展前景,可想而知。3)向企業闡明自己的觀點和想法,如果確是公司刻意隱瞞欺騙,那就通過交涉來解決,盡量減少自己的損失,保護自己的合法權益。2、 面試時收取費用具體現象:用人單位變相收取各種費用,如報名費、培訓費等等,其實是一些企業變相斂財的手段和方法。解決辦法:法律規定:用人單位不得向應聘者收取任何費用,包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會,無論是求職者還是招聘單位,并沒有為對方提供任何具體的服務,所以根本不應涉及費用,如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等,很可能是想騙取求職者口袋里的金錢,此時,一定要拒絕交納??梢韵胂?,這樣的公司連考慮也不用考慮的,還是多花點時間來尋找更合適的吧。3、薪酬模糊,浮動幅度大或不按時發放具體現象:企業在新員工錄用后,對于待遇,不給予明確的答復,含糊不清、在簽定用工合同的時候,也不說明具體待遇。解決方法:1)在企業錄用前,就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇,具體為:試用期工資、相關補貼,正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利,如失業、醫療保險、公積金等)、相關補貼。了解清楚后,問明以何種方式說明,同時,是否在合同中加以備注,這點很重要,因為,可以最低的降低風險。2)正式入職后,一定要把薪酬待遇談清楚,并在相關合同中注明,同時,可以向同單位的人員了解,否則入職以后你就被動了。3)一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報,及時解決,以免更大的損失。4、試用期無甚過失被解雇具體現象:一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資,正式錄用后的高工資來引誘求職者,在試用期快結束的時候,以無端的理由解雇用工者?!秳趧臃ā访鞔_規定:“試用期包括在勞動合同期限中”,也就是說,沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。解決方法:1)求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業,在進入這樣的企業前,最好能和改企業的員工進行了解,多方面的打聽。2)簽定用工合同,明確了解企業用人制度和崗位制度,特別是相關的勞動法規。3)在工作的時候與員工多交流,建立很好的員工基礎,以便在被無故解雇的時候,有員工在勞動執法不妙調查的時候,能給予支持取證。4)椐理力爭,無理的總是膽怯的,必要的時候和及時想有關部門舉報,只有這樣,才能保護好自己的權益。求職過程通常會問到的問題1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優點是什么?回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在_經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點?回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法?回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻?;卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視x不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。5、你對薪資的要求?回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?;卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多?;卮饦颖径何沂苓^系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。 回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內,你的職業規劃?回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的.工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

文章底部廣告位

文章評論

欧美精品亚洲精品日韩专区|国产一级二级三级无码影院|欧美一区二区在线视频|亚洲人成人无码网WWW国