小紅書英才網致力于小紅書學習交流
聯系我們

您現在的位置是: 首頁 > 人力資源 > 招聘管理

招聘管理

跳槽面試需要注意什么?不要拒絕的三個原因

2022-07-20 招聘管理 加入收藏
跳槽面試需要注意什么?不要拒絕的三個原因其實很少有公司真心告訴你失敗的原因。當然,這倡這種做法,但肯定是因為弊大于利,大部分公司都不愿意告訴求職者具體原因,因為可能會遇到以下情況,和邯鄲人才網小編一起了解:1。信息和認知不平等使得求職者難以認可原因,有時會造成不必要的麻煩HR真誠地向求職者解釋不被錄用的原因,很多求職者都不明白,他認為不被錄用就是原罪甚至認為被告知是一種糟糕的經歷,也許會吐香,或者

跳槽面試需要注意什么?不要拒絕的三個原因

其實很少有公司真心告訴你失敗的原因。當然,這倡這種做法,但肯定是因為弊大于利,大部分公司都不愿意告訴求職者具體原因,因為可能會遇到以下情況,和邯鄲人才網小編一起了解:1。信息和認知不平等使得求職者難以認可原因,有時會造成不必要的麻煩HR真誠地向求職者解釋不被錄用的原因,很多求職者都不明白,他認為不被錄用就是原罪甚至認為被告知是一種糟糕的經歷,也許會吐香,或者找麻煩。即使進一步解釋原因,對方也可能糾纏不休,試圖說服HR他能勝任這份工作,嚴重不同意給出的理由,認為是誤解和偏見。2.對于HR就這項工作而言,沒有收入,缺乏效率,也沒有成本效益。如果你需要告訴每一個來面試過的求職者失敗的具體原因,無疑會成為一個很大的工作量。如果遇到追不舍型,更有可能打亂正常的工作節奏。簡單來說就是吃力不討好。3.有些原因不適合說我們都知道有些職位招聘是隱藏的條件,往往最終就業取決于這些條件,如即使經驗、個人素質等,但有人的家庭背景讓他帶來很多資源;這個職位需要很高的外表水平,有人只是這些求職者中最好的……這些原因不僅涉及被錄用人員的隱私,而且不夠體面,不適合直接表達給其他失敗的求職者。既然真正的原因不能說,想個別的原因也不能說服對方,那就用不合適一句話來說吧。既然真正的原因不能說,想個別的原因不能說服對方,那么簡單地用不合適的話來說。簡而言之,指望公司完全主動告訴你失敗的原因是不現實的。畢竟,大多數公司都強調效率和避免麻煩。但是主動問也沒什么壞處。也許你會遇到同理心強、耐心的人。HR,也可以得到一些點撥。最后,邯鄲英才君建議,無論詢問結果如何,都要避免過度糾纏。收藏 0獎勵作者邯鄲人才網績效管理流程,談談面試前所需的軟技能準備,學會控制自己如何向獵頭解釋離職原因? 跳槽面試跳槽的原因是什么?跳槽面試需要注意什么?

文章底部廣告位

文章評論

欧美精品亚洲精品日韩专区|国产一级二级三级无码影院|欧美一区二区在线视频|亚洲人成人无码网WWW国