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什么時候要跳槽?什么時候不宜跳槽?

2022-06-11 辭職信 加入收藏
 什么時候要跳槽?什么時候不宜跳槽?  在職場,跳槽是一個敏感詞,面試時,企業HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩定性。他們的顧慮并不是沒有道理,頻繁跳槽者確實不受HR青睞,他們會懷疑你的穩定性。但對于跳槽,我們不能有太多的偏見,因為對大部分人來說,跳槽是一次關乎成長的理智選擇,和小編一起了解。一、什么時候要跳槽?1.與公司的價值觀不匹配比如誠信是你做人的底線,而單位鼓勵給客戶回扣或銷售假冒偽劣

  什么時候要跳槽?什么時候不宜跳槽?

  在職場,跳槽是一個敏感詞,面試時,企業HR會反復問你跳槽的原因以判斷你的穩定性。他們的顧慮并不是沒有道理,頻繁跳槽者確實不受HR青睞,他們會懷疑你的穩定性。但對于跳槽,我們不能有太多的偏見,因為對大部分人來說,跳槽是一次關乎成長的理智選擇,和小編一起了解。一、什么時候要跳槽?1.與公司的價值觀不匹配比如誠信是你做人的底線,而單位鼓勵給客戶回扣或銷售假冒偽劣產品或山寨“康帥傅”“雷碧”等伎倆,價值觀不兼容,就別勉強了;2.職業興趣和崗位不相匹配你對技術感興趣,卻在銷售崗位煎熬,不僅上班沒樂趣,還會影響你的投入,與其干耗浪費時日,倒不如趁早另謀高就,否則浪費青春也耽誤了所處單位,對誰也沒好處。3.與直接上級不合有人緣才會有合力,若你的上級與你不對眼,天天橫挑鼻子豎挑眼,“行也不行”!那可真是活受罪,轉身而去吧,不要猶豫,除非你有本事把上級“干掉”,替代他。無論如何,頻頻跳槽終究也不是好事,沒有哪家單位會喜歡隔三差五跳槽的人,所以,能不跳槽的盡量不要跳。要充滿智慧,學會包容,并在堅忍中最后成就自己。二、什么時候不宜跳槽?1.缺乏所在崗位的知識2.缺乏應用知識的能力比如說身在“中層經理”這個崗位,經理意味著要去領導別人,那就要具備足夠的這個崗位管理知識,但有了管理知識并不一定能領導別人,身上還要具備人際社交力、溝通協調力、管理領導力等這些應用知識的能力。在“能”方面的欠缺,好消息是通過自己的努力,你可以改變并不斷提升自己。若沒有意識到自己這方面的不足,不去改變它,即使跳槽到新單位,照樣也會因為自己的不足而諸事不順。在對待跳槽這件事上,我們應該稍微理性些,更多地作些專業分析,謀定而后動。

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