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職場出現這五種情況就說明你該離職了!

2022-06-10 辭職信 加入收藏
 職場出現這五種情況就說明你該離職了!  在職場有以下五種情況,完成的所獲的價值不怎么高,但是解決所需要花費的成本確是非常高,根本不劃算,所以如果身處這五種環境中,請盡早找換工作,案例1:在公司被人利用,好處全是領導的 背黑鍋的卻是我,我為領導做事,她都搶走了我的功勞 我是不是很無能?發生這樣的事情的主要原因是什么?這個朋友困惑現象的主要原因是自己的原因。別人都來捏這個軟柿子,是因為這個朋友自己

  職場出現這五種情況就說明你該離職了!

  在職場有以下五種情況,完成的所獲的價值不怎么高,但是解決所需要花費的成本確是非常高,根本不劃算,所以如果身處這五種環境中,請盡早找換工作,案例1:在公司被人利用,好處全是領導的 背黑鍋的卻是我,我為領導做事,她都搶走了我的功勞 我是不是很無能?發生這樣的事情的主要原因是什么?這個朋友困惑現象的主要原因是自己的原因。別人都來捏這個軟柿子,是因為這個朋友自己老實,沒有原則。一般人在剛進公司的時候,希望給同事留個好印象,希望在領導的心里表現勤奮一點,所以一開始就丟了自己的原則。屬于自己的利益卻不管不顧,任人搶奪,其實這就跟搶這個人的工資一樣,問題是這個人一次、兩次的妥協,會形成“破窗效應”,人人都想來欺負這個人一把。一旦形成大家心中默認的模式,那么最后這個人反抗,就會把所有的人都得罪了,別人還認為這個人表里不一,說這個人虛偽、陰暗。這以后找誰說理去?即使后來通過很大的努力解決了這個名聲,但是時間和精力成本,值得嗎?案例2:怎樣與自私利益至上且任何事都防備我的主管相處?我與直屬主管同時入職,本是競爭對手關系,后來他成為我主管?,F在掌握部門大權,外部的社會資源很多,包含政府關系及供應商關系。工作中本屬于我份內的工作,只要是有利可圖,他都會抓的死死的,不讓我觸碰,這樣我也能理解,多數都按照他的想法做順水人情了。但是他并沒有因此而把我當成自己人,還處處防備我,有些大事直接忽略我,還對我職場冷暴力。我之前以和平共處原則,對他一直順從,現在他是不是覺得我就是沒有原則和底線才這樣對我?請問有經驗前輩提供幫助,我該怎樣與這樣的主管相處?職場上有些矛盾是不可解決的,因為是立場的問題。這個朋友跟自己的主管一直存在競爭的關系,即使有了勝負手,那么未來也是一種潛在的威脅,是個人都會這么做,消除潛在的威脅。這個邏輯是很硬很冷酷的,在很長的時間內都難以改變。所以,后面的順從,服從,示好都沒用,當一個領導存心要搞掉你的時候,還能有什么辦法?只能走人了。不浪費時間,不浪費精力,換地方再戰。1.工資長時間不漲,或者微漲其實在一家公司內,產品既定,組織架構既定的情況下,一個崗位的工資是有預期的。如果一個崗位的工資長久時間不變化,或者微變化,說明崗位是非核心崗位中的邊緣崗位,對于公司而言沒什么大的價值。一個人的 工資和前途,最重要的就是崗位的機會,沒有價值的崗位,到哪里都是賺不到高工資,更別提發展了。所以早點走,不要浪費時間和精力,趁早轉行。2.老板延遲發工資契約精神是公司的立足之本,員工跟公司簽合同,公司提供工資,員工履行崗位職責,而延遲發工資就是在打擦邊球。如果老板經常性的或者習慣性的延遲發工資,把本該屬于員工的錢扣下來,延遲一個甚至多個月后才發,那就是徹底的耍流氓。用私權來掌握本該屬于別人的利益,這就是赤裸裸的掠奪別人的利益。有人說萬一工資很高該作何決定?對于隨意耍流氓的人,盡早離開為好,不然以后突然跑路了,找誰去要?案例3:累計犯了兩次錯誤,經理不信任我了,我該怎么辦?1.第一份工作是做售后支持的(公司自己產品),做了大約5個月,放棄了。開始是奔著技術去的,而第一家公司說是技術,開始去了,就是做了售后,最后決定辭職。2.大約找了一個月公司,最后選上了游戲業務運維安全。因為前一家公司差不多技術知識都有遺忘。3.來這家公司工作近4個月,感覺有點拖團隊的后腿,(在實習期時候放過兩次錯誤),經理也有點不信任我了,說我不適合這行?,F在就開始迷茫了,不知道是要堅持還是要轉行。在職場,如果不被領導信任,這個印象根深蒂固之后,要改變一個人的印象其實是很難的。不被信任就是與機會無緣,沒有機會還能怎樣成長,機會是成長的最重要因素。不被信任,就會被邊緣化,對人人際關系也是沉重的打擊。但這些都跟一個人的現狀沒有關系,是領導的權力下,一種黑色的籠罩。在領導的心里,已經GAME OVER,尋找代替的人了。沒有什么比這個更糟的了。為了讓自己重拾信心,為了給自己找個更合適的機會,為了自己的未來,為了自己的時間不被浪費,趁早走。

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